Ajukan Pertanyaan Ini pada Wawancara Kerja Berikutnya Anda

Ajukan Pertanyaan Ini pada Wawancara Kerja Berikutnya Anda


Ilustrasi untuk artikel berjudul Ajukan Pertanyaan Ini pada Wawancara Kerja Berikutnya

Foto: metamorfosis (Shutterstock)

Wawancara adalah jalan dua arah. Sebanyak pewawancara mengambil mikroskop untuk Anda dan keahlian Anda, Anda menganalisis apakah perusahaan benar-benar cocok untukmu. Mengajukan pertanyaan selama wawancara membantu Anda memahami budaya perusahaan dan merupakan kunci sukses wawancara.

Situs berburu pekerjaan Dewan Edaran laporan bahwa 47% pemberi kerja mengatakan mereka akan menolak kandidat jika mereka tidak terlihat memiliki pengetahuan tentang perusahaan. Mengajukan pertanyaan selama proses wawancara menunjukkan bahwa Anda telah melakukan penelitian dan Anda tertarik untuk mempelajari lebih lanjut. Tetapi apa yang Anda tanyakan juga penting — kualitas pertanyaan yang Anda ajukan dapat membuat Anda unggul dalam persaingan.

Ajukan pertanyaan spesifik tentang pekerjaan itu

Situs web pencocokan karir Chegg mendorong orang yang diwawancarai untuk melakukan penelitian dan bersikap strategis tentang pertanyaan yang mereka ajukan, dengan menasihati “[d]jangan ajukan pertanyaan yang dapat dijawab siapa pun dengan melihat sekilas situs web perusahaan. ” Mengajukan pertanyaan umum bisa berdampak buruk dalam wawancara, menampilkan apa yang bisa ditafsirkan sebagai kurangnya usaha. Sebaliknya, tanyakan tentang posisi spesifik. “Seperti apa hari kerja rata-rata untuk posisi ini?” adalah pertanyaan yang membuat pewawancara tahu bahwa Anda tertarik dengan detail pekerjaan, dan itu akan memberi kamu gambaran yang lebih jelas tentang apa yang akan dituntut dari pekerjaan itu.

Liza Kirkpatrick, direktur Pusat Manajemen Karir di Sekolah Manajemen Kellogg, mengatakan CNBC bahwa orang yang diwawancarai harus menanyakan secara khusus tentang 90 hari pertama kerja. Kirkpatrick menyarankan untuk bertanya, “Apa tantangan terbesar yang akan saya hadapi dalam 90 hari pertama, dan bagaimana kesuksesan diukur?” Bertanya tentang tantangan dan ukuran kesuksesan memberi Anda gambaran yang jelas tentang ekspektasi perusahaan, dan juga menunjukkan ambisi Anda. Selain itu, ini akan membantu Anda mengetahui apakah tanggung jawab dan ekspektasi tersebut membuatnya tampak seperti ini benar-benar pekerjaan yang tepat untuk Anda.

Tanyakan tentang budaya perusahaan

Dalam beberapa tahun terakhir, budaya panggilan keluar telah menyoroti masalah lingkungan kerja yang beracun menjadi pertanyaan dan menuntut pertanggungjawaban atas tindakan karyawan dan perusahaan. Dan sementara gerakan tersebut telah menyebabkan a meningkatnya inisiatif anti-rasis dan tindakan perusahaan terhadap keberagaman dan inklusi, itu tidak berarti perusahaan yang Anda lamar hidup dan bernafas.

Jangan takut untuk menanyakan tentang tindakan calon majikan Anda di depan ini. Saya pernah diwawancarai dengan sebuah perusahaan yang pernah merawat perempuan kulit hitam dipertanyakan. Saya dengan hormat bertanya bagaimana situasinya ditangani dan sistem apa yang diterapkan untuk meningkatkan kesetaraan di antara karyawan mereka. Pertanyaan saya disambut dengan apresiasi, dan pewawancara akan membicarakannya perubahan yang mereka terapkan, menambah wawasan mereka sendiri pengalaman pribadi dengan arah baru perusahaan. Pertanyaan seperti ini sangat penting untuk Anda sendiri pemahaman tentang bagaimana perusahaan menghormati karyawannya dan bagaimana mereka memajukan upaya mereka untuk keberagaman dan inklusi.

Budaya perusahaan juga meluas pada perubahan infrastruktur akibat pandemi. Banyak perusahaan terpaksa melakukannya mengubah cara kerjanya sepenuhnya, berpindah dari pekerjaan tatap muka ke struktur yang sepenuhnya jauh, atau campuran keduanya. Tanyakan bagaimana perusahaan menangani hambatan selama pandemi dan bagaimana staf (termasuk pewawancara) terpengaruh. Anda akan merasakan kemampuan perusahaan untuk merawat karyawannya dan fleksibilitas manajemen. Ini juga memberi pewawancara kesempatan untuk menjadi mawas diri dan jujur ​​dengan rekan kerja masa depan yang penuh harapan.

Tanyakan tentang peluang Anda

Sebelum mengakhiri wawancara, tanyakan tentang keahlian Anda:Apa pewawancara berpikir Anda dapat berkontribusi pada perusahaan? Ini bisa menjadi pertanyaan yang tidak nyaman untuk ditanyakan, karena pada dasarnya Anda bertanya tentang pertanyaan Anda sendiri kemungkinan dipekerjakan. Kirkpatrick menyarankan untuk terus maju dalam pendekatan Anda dengan bertanya, “Adakah latar belakang saya yang membuat Anda ragu untuk memajukan saya dalam proses wawancara?” Dia menjelaskan, “Manajer perekrutan senang saat kandidat mengajukan pertanyaan ini karena menunjukkan kesadaran diri.” Pertanyaan seperti ini memungkinkan Anda untuk mengakui kelemahan Anda dan mengungkapkan bagaimana Anda terus mengasah keterampilan Anda.

Jika pendekatan langsung bukan a fit alami untuk Anda, situs pelatihan karier The Muse menyarankan sebuah alternatif:

“Sampaikan pertanyaan ini dengan cara yang lebih mendukung dengan mengatakan, ‘Adakah pengalaman atau sifat lain yang akan membantu saya untuk menjelaskannya?’”

Yang penting percaya diri, dan ingat: Anda mewawancarai perusahaan sama seperti mereka mewawancarai Anda.

Singapore Prize situs keluaran terbaik result sgp